岗位胜任力测评
是专业为企业人力资源开发的人才测评系统。
该测评主要用于企业人才招聘环节、通过分析员工能力素质、人格素质以及社会素质，以“人-职-组-职”匹配原则，为企业找到岗位胜任能力的最佳员工。
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| 应用方向 |
测评内容 |
测评时间 |
测验形式 |
| 企业招聘 |
能力素质
人格素质
社会素质 |
50-60分钟 |
在线测评
纸笔测评 |
| 人员安置 |
| 主要测评岗位：行政岗位、技术岗位、财会岗位、销售岗位、客服岗位等300余岗位。
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| 主要岗位 |
实用范围 |
| 行政岗位 |
适用于办公室人员、人力资源管理、秘书助理等岗位 |
| 技术岗位 |
适用于各类工程技术人员、计算机及网络技术人员、工业设计人员等岗位 |
| 财会岗位 |
适用于会计、出纳、投资理财、财务主管、审计、统计、经济分析等岗位 |
| 销售岗位 |
适用于市场策划、销售人员、采购人员、广告设计、公关宣传等岗位 |
| 客服岗位 |
适用于客服专员、咨询热线、呼叫中心等岗位 |
| 评估全面 |
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系统从能力素质、人格素质、社会素质三个方面评估应聘者，全面、准确地筛选出符合岗位要求的应聘者，减少评价的误差。
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| 强大的职业岗位库 |
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除销售、行政、管理、财务、技术外，系统涵盖还各个行业和级别的500个岗位，满足企业的招聘需求。
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| 更加简化的流程 |
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根据测试结果将应聘者匹配度按顺序排列，剔除不符合要求的应聘者，节省招聘时间成本，提高招聘效率。
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| 权威、可靠 |
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系统权威，可靠，由中国心理学会与华南师范大学心理应用研究中心的专家合作研发，通过全国心理咨询职业资格考评委员会鉴定中心认证。
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- 华南师范大学
- 与华南师范大学心理应用研究中心合作开发
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